農(nóng)民工“安薪”才能更安心

據(jù)介紹，北京市人社系統(tǒng)正在扎實(shí)開展“安薪北京”冬季行動，以工程建設(shè)領(lǐng)域、加工制造、服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，全面排查欠薪隱患，快速辦理、高效處置各渠道欠薪訴求，確保查實(shí)的欠薪案件在2025年春節(jié)前動態(tài)清零，讓農(nóng)民工及時拿到應(yīng)得工資返鄉(xiāng)過年。行動開展以來，共接收全國欠薪線索反映平臺轉(zhuǎn)辦線索8837件，辦結(jié)率達(dá)96.5%；農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺產(chǎn)生欠薪預(yù)警信息2074條，已處理85%，其余正在加快解決。（12月3日《北京青年報》）

年關(guān)切近，到了農(nóng)民工工資的密集結(jié)算期，也到了拖欠農(nóng)民工工資問題的高發(fā)期。北京市人社系統(tǒng)瞄準(zhǔn)重點(diǎn)領(lǐng)域和行業(yè)，以欠薪案件在2025年春節(jié)前動態(tài)清零、讓農(nóng)民工“安薪”返鄉(xiāng)過年為目標(biāo)，以“安薪北京”冬季行動綜合施治，細(xì)“治”入微破解欠薪問題，取得了明顯成效。此舉可望化解大量欠薪糾紛，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，給農(nóng)民工一年的辛苦打拼畫上一個權(quán)益“落袋”的句號。

這段時間，包括北京在內(nèi)，全國多地普遍開展“安薪”行動。相關(guān)部門在關(guān)鍵的時間段聚焦農(nóng)民工等勞動者群體加力維權(quán)，契合了勞動者的民生需求，也契合了欠薪治理、勞動保護(hù)的履職需求。

讓農(nóng)民工“安薪”返鄉(xiāng)過年，不只是階段性的突擊行動，也不只是年底的集中攻堅目標(biāo)，而應(yīng)該成為常態(tài)的維權(quán)目標(biāo)，成為長效欠薪治理機(jī)制的一部分。無論在哪個時間段，只要出現(xiàn)了欠薪問題，都需要有關(guān)部門開展“安薪”行動。在平時，欠薪治理機(jī)制應(yīng)當(dāng)不松懈、不缺位，在年終歲尾等欠薪問題高發(fā)的時間段，欠薪治理機(jī)制更應(yīng)該展現(xiàn)出應(yīng)有的強(qiáng)力和張力，能啃硬骨頭，能兼顧大量訴求，高效應(yīng)對并用足用好維權(quán)措施，確保維權(quán)辦結(jié)率、成功率、滿意率，不打亂仗，不出漏洞。

欠薪治理機(jī)制始終保持責(zé)任在線、責(zé)任“滿格”狀態(tài)，才能形成持續(xù)治理的壓力，滿足不同階段、不同強(qiáng)度的維權(quán)需求，才能倒逼相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)或用人單位消除僥幸心理，增強(qiáng)自律意識，守住法律底線，規(guī)范用工管理行為，從源頭減少拖欠薪酬問題。

農(nóng)民工等勞動者需要“安薪”返鄉(xiāng)過年，也需要“安薪”在崗或“安薪”返崗。“安薪”行動應(yīng)成為長效、常態(tài)行動，“安薪”行動可以有重點(diǎn)，但不能有斷點(diǎn)，可以有強(qiáng)點(diǎn)，但不能有弱點(diǎn)，可以有階段性目標(biāo)，但不能是“一陣風(fēng)目標(biāo)”。各地各級人社、法院、公安、信訪、工會等部門，應(yīng)當(dāng)把農(nóng)民工等勞動者的“薪事”真正當(dāng)成履職的“心事”。

要全面積極認(rèn)領(lǐng)勞動法、刑法、保障農(nóng)民工工資支付條例等法律法規(guī)賦予的監(jiān)管維權(quán)職責(zé)，對每一個時間段、每一件欠薪線索、每一起欠薪案件都給予高度重視，都拿出百分之百的責(zé)任心，視情節(jié)單獨(dú)或聯(lián)合使用一站式調(diào)解、提供法律援助、立案查處、追究惡意欠薪刑事責(zé)任、曝光典型案例、公布欠薪失信企業(yè)名單等措施。要強(qiáng)化現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查措施，督導(dǎo)相關(guān)用人單位落實(shí)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、對農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)名登記、存儲工資保證金、農(nóng)民工工資直付、編制書面工資支付臺賬、全面及時準(zhǔn)確將相關(guān)信息錄入農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺等要求。

在欠薪治理機(jī)制始終保持高效高質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)的語境中，當(dāng)勞動者的存量維權(quán)訴求得到及時化解，用人單位的工資支付行為日益規(guī)范有序，欠薪糾紛以及勞動者的增量維權(quán)訴求將呈現(xiàn)減少趨勢，欠薪治理就進(jìn)入了一種良性循環(huán)。

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